一、專業性
企業人力資源管理師考的是人力資源六大模塊，含人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，屬于職業技能等級考試。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，對于從事人力資源工作的人來說，企業人力資源管理師這張證書是必考證書之一，此前曾被評為含金量最高的13大職業證書之一。
二、認可度
企業人力資源管理師自2020年起改成由在各省人社備案的第三方機構組織考試，考試合格者，由經人力資源社會保障部門備案認定的社會機構核發的國家職業技能等級證書。證書及相關信息可通過技能人才評價證書全國聯網查詢。
三、就業形勢穩定
人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。
四、職業發展空間廣闊
除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等，薪資待遇也不錯！
1、咨詢公司
目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。
2、企業
除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。
3、獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。
五、提升專業技能
對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，開拓思維模式。
綜合來說，企業人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。
