一、企業(yè)人力資源管理師
“企業(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級，而職業(yè)技能等級評價(jià)制度改革，是國家技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。
在2020年底大部分原來由國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書停發(fā)后，職業(yè)技能等級評估工作改由政府審核備案的社會評價(jià)組織進(jìn)行，經(jīng)政府審核備案的社會評價(jià)組織所頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，由國家人社部統(tǒng)一授權(quán)編號，在國網(wǎng)上可查詢，與原政府部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書享受同等待遇。
哪些人最適合最應(yīng)該考取這個證書呢？
1、學(xué)生
學(xué)生目前正處于學(xué)習(xí)階段，本身就是在積累知識與學(xué)習(xí)技能的階段，無論是考證備用還是機(jī)會選擇或者謀求工作，都是非常合適的。
2、轉(zhuǎn)行
工作多年發(fā)現(xiàn)自己并沒有一技之長很迷茫，這個時(shí)候就要考慮確定方向并取得國家認(rèn)可的證書來獲取一份相對穩(wěn)定的工作了。而人事工作就是一個比較不錯的選擇。
3、寶媽
寶媽回歸職場最適合的崗位就是人事、行政或者會計(jì)等。由于離開了一段職場了，競爭力肯定弱化了許多，如果得到一個大多數(shù)人都不具備的人力資源管理師職稱證，無疑是給自己買了一份保險(xiǎn)單，而受益人也必然是自己。
4、人事或管理崗位
從事人力資源工作的人員，需要更系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和獲取更高的平臺、更高的職位、更好的薪酬福利的話，無疑人力資源管理師是在適合不過的了
人力資源管理師證書是國家認(rèn)可的證書，也是企業(yè)在招聘中對應(yīng)聘者是否具有相關(guān)知識考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中的認(rèn)可度是非常高的，相當(dāng)于人力資源從業(yè)的敲門磚！！
二、職業(yè)優(yōu)勢
1、工作較穩(wěn)定
人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時(shí)間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。目前人力管理專員崗位最低一般在6-8K/月，2年以上人力資源主管一般可以達(dá)到12K+/月。
2、就業(yè)選擇多
隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理已逐漸成為核心資源。
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，人力資源管理人才是任何一個正式組織都必須的人才，需求量大，需求穩(wěn)定。
3、發(fā)展空間廣闊
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣深缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在某招聘網(wǎng)站上，全國日均發(fā)布人力資源管理人才崗位需求量都在50000+。
HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。
4、學(xué)習(xí)更多知識
根據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面進(jìn)行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)。
