近日，“超六成專科生月薪低于5000元”話題沖上微博熱搜。很多人指責這是學歷歧視，也有很多人說這是故意制造專科生的焦慮。
2022年是首屆高職擴招學生的畢業之年，自2019年以來，高職（專科）院校3年累計擴招413.3萬人。正逢首屆高職擴招學生畢業，針對“專科生就業”這一社會熱點，專業機構面向應屆/在校專科生發出調研報告，并整理形成了《職業教育（專科）求職意向和狀況調查》。
調查顯示：與（重點）大學本科生相比，專科生在求職過程中往往找不到符合預期薪酬的工作，男性實際薪酬會高于女性。60%以上的專科生實際月薪在5000元以下，結構性不匹配和可競爭機會少依舊是大多數專科生面臨的就業難題。
來看看具體分析：
從預期薪酬來看，63.8%的受訪專科畢業生預期薪資在5001-8000元之間，但實際上，已就業的受訪專科畢業生中只有29.3%實際薪酬達到了這一區間，63.4%的受訪專科畢業生實際薪酬在5000元以下，月薪過萬的更是不足5%。
據已發布的《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》，重點大學（雙一流）的本科畢業生月薪預期多在8001-10000元之間，實際上也有43%的人如愿以償，且大多數雇主提供給2021屆碩博畢業生的月薪已經過萬。
針對以上調查數據，更有更多網友表示：當今就業形勢嚴峻，就算是本科生，工資高于5000的也只在少數。對比專科畢業生和重點大學畢業生數據可以發現，雖然專科就業實際薪酬遠低于重點大學畢業生在意料之中，但在應屆畢業生預期薪酬的最終達成率上，專科也要落后十個百分點以上。
最受專科生歡迎的行業TOP3
調查顯示，有近60%的受訪專科畢業生選擇優先就業，軟件/網絡服務、多元化、計算機/消費電子/電氣成為最受歡迎行業前三名，國企和事業單位也不出意料成為就業首選，分別占比67.5%、52.4%。
從崗位目標來看，非專業技能類的受訪專科生把就業方向鎖定在人事/行政類、新媒體類、基礎運營類等門檻較低、專業限制較少的崗位上。
專科就業過程中，所在院校處于一線城市的受訪專科畢業生明顯感受到，就業機會多，但適合的不多，或是有喜歡的工作但能力不夠、競爭不上；二三線城市的受訪專科畢業生則普遍認為，求職機會少，求職中不受雇主歡迎。
另外專科生對于簡歷投遞的主動性較低。受訪應屆專科生中，已投遞簡歷在11-30次內的不足30%，而重點大學畢業生投遞簡歷次數在該區間內的有76%。
重點大學投遞簡歷的畢業生中超90%得到了面試機會，而投遞簡歷在30次以內的受訪專科畢業生中，僅有半數人獲得5次以內面試機會。
應屆專科畢業生如何突破職業發展“天花板”？
在職場中，專科學生還面臨著所謂第一學歷的歧視，官方意義上，并不存在“第一學歷”這個概念，但在很多單位招聘、晉升、選拔等過程中都會考慮第一學歷。
公務員考試的90%的崗位最低學歷為本科以上，國企的要求大多數崗位現在都是研究生起，跨國企業大多數要求在國外有讀書經驗。
對于專科生，繼續提升學歷，進行專升本，是打破學歷限制的最容易的辦法。
雖然目前社會上有不少貶低“專升本”學歷的言論，但不容否認的是，從國家、從學校、從學生本人角度看來，專升本是一個非常理想的途徑，教育部政策允許專科生畢業時再考入其他本科學校。專升本考試已經推行多年，許多專科學校領導都很重視教育部的文件，支持專科生考入其他本科學校。
并且從近三年大學生找工作來看，用人單位一般會對專科有一些偏見，同等條件不招專科，所以在同等條件下，社會上通常會認為這種專升本含金量相對優于其他幾種。
一個高學歷可以讓你少走許多的彎路，可以獲得比別人更多的機會！
如果你是應屆專科畢業生，有提升自己的想法，那么建議你，參加統招專升本考試！
選擇不同，對自己未來的發展影響是不一樣的，都可能將自己引向不同的人生。
