現在應屆的畢業生都知道一點的就是學歷是我們面試公司的一塊敲門磚，如果學歷沒有達到別人的人們要求，你連面試的資格都不將擁有;想要在大公司生存下來除了需要不斷的進步以外還需要的就是文憑是最基本的的基礎，最近小編聽說了一件事，好一點的公司只是招收統招學歷的嗎?成人高考本科學歷有用嗎？
隨著社會的不斷的進步，公司對于人才的需要也是源源不斷的，不少的崗位上出現了高薪難求的現象。如何才能勝任這些崗位呢?學歷只是一道門款更重要的還是你們的能力與工作經驗。企業招聘只要統招學歷，是部分求職者對企業的刻板印象，在如今只要你們自身的能力與閱歷過硬，都是能得到公司領導和HR的青睞的。對于成人高考學歷只是一個基礎的篩選條件而已，他們更在乎的是你的能力而不是你的學歷。
那么，通過什么樣方式提升學歷更能通過HR的初步篩選呢?
1、院校知名度的篩選
考生們就讀院校的知名度在一定程度上也會影響HR對應聘者的判斷，因此考生們可依據自己的能力，報考知名度更高的學校。
2、本科文憑的含金量
文憑含金量對于HR而言是最直觀反映應聘者實力的因素，文憑含金量越高，被HR約見的機會便越大。目前非統招學歷的含金量是自考>成人高考>遠程教育等方式提升，其中自考難度過大，通過率低，因此成人高考更加適合大部分的考生。
綜上所述學歷只是一個篩選工具，更重要的是你們自身的能力與學習能力;如果你們沒有成人高考本科學歷，你們連最基本的面試機會都沒有，所以你們可以放心的事好一點的公司不只是招收統招學歷的，只要你們足夠的優秀，成人高考本科學歷也是一樣的。關鍵還是看你們的自身的能力。
