技能人才評價是技能人才培養的“風向標”，是技能人才配置的“定位器”，是統一和規范人力資源市場的“度量衡”。2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。截止2020年12月底水平評價類技能人員職業資格全部退出目錄，職業資格退出目錄后，轉為社會化等級認定，并由用人單位和相關社會培訓評價組織按照國家職業技能標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。
職業技能分為幾個等級？
《意見》提出，健全職業技能等級制度體系。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。
《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。
如何實施社會化職業技能等級認定？
國家確定職業分類，發布新職業，對規定的職業制定職業技能標準，政府有關部門按照《國家職業教育改革實施方案》（國發〔2019〕4號）要求，通過放寬準入，嚴格末端監督執法，嚴格控制數量，以社會化機制公開招募并擇優遴選培訓評價組織，推行社會化職業技能等級認定。
如何快速開展職業技能等級認定工作？
現在很多機構職業資格認定流程繁瑣，效率低下出錯率高，因此要提高工作效率，需要借助職業技能等級評價管理系統，如甲由科技，2020年企業整合升級，緊跟國家技能強國政策，開始了以自主研發的“職業技能等級認定系統”為核心，系統可對職業技能等級評價中所產生的數據進行智能化收集、分析、安排及反饋，實現考務管理的科學化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務系統。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認識，考試管理，考試計劃，考試編排，在線報名，練習中心，數據接口等功能，系統自動處理數據，在同一平臺上實現多個系統的集中使用，提升效率。
職業技能等級認定采取什么考核方式？
職業技能等級認定采取理論考試和實際操作考核相結合方式，也可采取工作業績評定、現場作業評定、職業技能競賽等方式
技能人員職業資格評價和職業技能等級認定有什么區別？
1、職業資格評價
根據國務院有關文件，對關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的職業（工種），實行職業資格評價，合格者可取得相應的職業資格證書。
2、職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。
涉及的職業（工種）詳見經國務院同意、由人力資源社會保障部公布的《國家職業資格目錄》，目前最新的是《國家職業資格目錄（2021年版）》。
3、職業技能等級認定
人力資源社會保障部門備案公布的用人單位和社會培訓評價組織，按照國家職業技能標準和行業企業評價規范，對勞動者進行職業技能等級認定，對合格人員頒發職業技能等級證書。
涉及的職業（工種）為水平評價類職業（工種），目前是除準入類職業外、有國家職業技能標準和行業企業評價規范的技能類職業（工種）。
職業技能等級認定證書的效用如何？
職業技能等級證書持有人享受職業培訓、就業創業、技能人才等政策待遇，納入人才統計、表彰范圍。享受政府補貼。按規定給予培訓鑒定、就業創業技能提升等財政補貼。
職業技能等級證書是勞動者能夠熟練掌握并應用某項職業技能的證明，表明勞動者具備了從事某職業崗位所必需的基礎工作能力。獲得《職業技能等級》的人員，可以在技能人才評價工作網和人力資源社會保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢。
