1.職業概述
勞動關系協調師 （之前是勞動關系協調員，2022年11月新版《國家職業分類大典》正式更名為勞動關系協調師）： 指從事勞動合同管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。
2.就業方向
�。�1）政府勞動保障（如勞動保障協理員、兼職監察員、兼職仲裁員等）、工會（集體協商指導員、工會專干等）、鎮街勞動保障協調（勞動保障協理員等）等部門；
（2）企業行政管理、工會工作、調解委員會等職位。
報考條件
1. 勞動關系協調師一級（高級技師）報名條件（滿足以下條件之一即可）
（1）連續從事本職業工作19年以上；
�。�2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；
（3）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；
�。�4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上；
�。�5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上；
（7）具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
2. 勞動關系協調師二級（技師）報名條件（滿足以下條件之一即可）
�。�1）連續從事本職業工作13年以上；
（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上；
�。�3）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；
�。�4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；
�。�7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
3. 勞動關系協調師三級（高級工）報名條件（滿足以下條件之一即可）
�。�1）連續從事本職業工作6年以上；
�。�2）具有本專業或相關專業大學�？萍耙陨蠈W歷證書；
（3）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
職業發展廣闊
1、市場需要
截至2004年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。
2、就業范圍較廣
主要集中在勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。不論是作為主業還是副業，都是不錯的選擇。
3、薪酬收入增高
隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《 勞動爭議調解仲裁法 》的陸續實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關系的協調成為當務之急。2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業，并強調，勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能，其職業前景也受到業界的廣泛熱捧。薪酬待遇方面也是比較可觀的。
